記者從青島市人社局獲悉，為拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生服務(wù)基層實現(xiàn)就業(yè)，青島市將開發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會服務(wù)崗位(以下簡稱“大學(xué)生基層服務(wù)崗位”)。從今年起，用5年時間招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到基層服務(wù)崗位從事公共管理和社會服務(wù)工作，將享受大學(xué)生基層服務(wù)崗位的崗位補貼和社會保險補貼。

三年未就業(yè)畢業(yè)生可報名

我市將從今年起，在5年內(nèi)招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生安排到基層服務(wù)崗位從事公共管理和社會服務(wù)工作。大學(xué)生基層服務(wù)崗位主要指市或區(qū)市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人力資源社會保障服務(wù)平臺、社區(qū)(村)等基層服務(wù)崗位。招聘對象為畢業(yè)三年內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的青島生源全日制高校畢業(yè)生。

大學(xué)生基層服務(wù)崗位采取面向社會公開招聘的方式進行，招聘方式采取定崗定位的辦法。市“三支一扶”辦公室按年度向社會公開發(fā)布大學(xué)生基層服務(wù)崗位招聘公告，明確招聘對象、招聘程序、崗位名稱、招聘數(shù)量、人員待遇等內(nèi)容和相關(guān)政策。經(jīng)過網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)確定擬聘用人員名單。

崗位補貼每人每月1600元

在社保待遇方面，我市規(guī)定承接主體應(yīng)依法為基層服務(wù)人員按照我市城鎮(zhèn)職工社會保險有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。個人繳費部分由個人承擔(dān)，實行代扣代繳。市、區(qū)市財政部門按照我市城鎮(zhèn)職工社會保險最低繳費基數(shù)給予單位繳費部分補貼。工傷、生育、防暑降溫、經(jīng)濟補償、加班、年休假等相關(guān)權(quán)益由用工單位按照法律法規(guī)規(guī)定辦理。

同時，基層服務(wù)人員應(yīng)發(fā)補貼按不低于青島市上年度在崗職工平均工資標(biāo)準的80%合理確定，按年度調(diào)整。對經(jīng)市人力資源社會保障局納入年度購買計劃、統(tǒng)一組織招聘備案的崗位，由市財政按照崗位補貼每人每月1600元，社會保險每人每月400元的標(biāo)準給予區(qū)市補助。勞務(wù)派遣管理費按照每人每月200元的標(biāo)準由市、區(qū)市財政分別按照本級崗位數(shù)量支付承接主體。

服務(wù)基層期限為3年

大學(xué)生基層服務(wù)崗位實行勞動合同管理（屬企業(yè)用工性質(zhì)），服務(wù)期限最長為3年。由承接主體與聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，試用期為3個月。

我市明確，承接主體須與基層服務(wù)人員按規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)，基層服務(wù)人員的檔案、人事關(guān)系等統(tǒng)一由承接主體負責(zé)辦理，戶籍關(guān)系由承接主體代理或轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地。黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至承接主體。對服務(wù)期間積極要求入黨的，由承接主體按規(guī)定程序辦理。年度考核結(jié)果為不稱職以及不能勝任崗位工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不勝任崗位要求的，根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同。

期滿考公試用期直接轉(zhuǎn)正定級

服務(wù)期滿3年、考核合格的基層服務(wù)人員，可通過社會自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)，由各級人力資源社會保障部門免費提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，離崗前可免費參加一次政府補貼的綜合職業(yè)能力培訓(xùn)。其中，在各區(qū)市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）大學(xué)生基層服務(wù)崗位服務(wù)期滿，被機關(guān)事業(yè)單位錄（聘）用的，試用（見習(xí)）期期間可直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資待遇；試用（見習(xí)）期期滿合格后，按所任（聘）職務(wù)（崗位）比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準。

我市明確，各級人力資源社會保障部門對用工單位基層服務(wù)人員使用情況進行定期督促檢查指導(dǎo)。對用工單位和承接主體存在空崗、掛崗、虛報冒領(lǐng)、冒名頂替、騙取補貼資金等行為的，停止用工單位使用基層服務(wù)人員資格，取消承接主體承接資格，追回套取的補貼資金，情節(jié)嚴重的追究有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。

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