齊魯網9月2日訊 9月2日，濰柴動力在西安先后召開陜重汽、法士特科技創新大會，重獎科技創新成果、先進團隊和個人，并聘任濰柴科學家、濰柴青年科學家。山東重工集團黨委書記、董事長，濰柴動力董事長譚旭光在會上向全體科技人員發出號召，來一場轟轟烈烈的科技創新思維革命，全面吹響了邁向世界科技一流的號角。

用創新牽動發展的“牛鼻子”

創新始終是推動一個國家、一個民族向前發展的重要力量，創新也是一個企業發展的重要驅動力，十幾年來，無論身處何境，濰柴始終把科技創新擺在重要位置，用創新牽動企業發展的“牛鼻子”。

今年1月份，濰柴動力榮獲國家科技進步一等獎后，專門召開西安板塊科技創新大會，重獎科技創新功臣。時隔半年，濰柴又再次在西安地區企業召開科技創新大會，表彰科技創新成果和團隊、個人，充分體現了企業對科技創新工作和科技人才的重視。濰柴連續十五年大規模引進優秀畢業生和全球中高端人才，為各類創新人才在全球量身打造事業平臺，搭建科技榮譽榜，完善濰柴科學家、青年科學家榮譽體系。“讓創造價值的科技人才真正實現價值、名利雙收。”譚旭光多次在講話中表示，要加大正面激勵、增量激勵、及時激勵，打造行業最具競爭力的薪酬水平。

站在新時代的起跑線上，濰柴確立了2020-2030總體戰略目標。要實現這一宏偉戰略，科技創新是引領發展的永動力，為此，譚旭光提出要利用5-10年時間，全力實現“四個一流”，即科技創新投入世界一流、科技創新成果世界一流、科技創新隊伍世界一流、科技創新生態世界一流。

開展思維革命 吹響邁向世界一流的號角

創造一流的業績，必須要進行思想的革命。沒有思想的革命，就沒有創新的行動！譚旭光旗幟鮮明地向全體科技人員發出“思維革命”的號召，提出要全面開展客戶思維、平臺思維、迭代思維、數據思維、人本思維等五大思維革命。

他提出，必須把客戶需求作為重要輸入，讓研發人員深入市場、深入客戶，定位客戶期望，挖掘創新靈感。要學會以平臺思維營造科技創新的大生態，要面向全球、整合資源、開放創新。要快速反應、高頻次改進、持續完善產品，包括產品的功能、性能、品質等各個方面。要把數據作為一項重要的資產管理起來，利用大數據手段準確捕捉消費者行為、產品價值亮點、質量缺陷等信息，為產品持續創新和改進服務。要強調“人才資本”概念，人才不是成本，是資本，是能夠創造價值的第一資源；強調“以人為本”，要為科技人員營造創新創造的良好生態，激勵他們在企業的事業平臺上萬馬奔騰。

心有凌云志，無高不可攀！大會號召全體科技工作者，深入學習新時代科技創新的新理念、新思想和新戰略，不忘初心、牢記使命，高舉科技大旗、點燃創新引擎，努力將企業打造成為行業科技創新高地、人才聚集高地，為科技強國、制造強國建設不斷作出新貢獻。

[責任編輯：楊凡、彭芳、周迎春]

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