□蔣璟璟

近日，某平臺(tái)網(wǎng)友發(fā)帖表示，一位北大學(xué)生曬出與實(shí)習(xí)所在公司HR的微信聊天記錄。該學(xué)生稱，實(shí)習(xí)協(xié)議約定，實(shí)習(xí)期工資為132元/天，公司在發(fā)工資時(shí)卻要扣除32元/天的飯補(bǔ)，這是不公正待遇，希望拿回應(yīng)有工資。在為扣發(fā)飯補(bǔ)找借口無(wú)果后，上述HR勸說(shuō)該學(xué)生，“凡事不要太較真，你經(jīng)歷的還是太少了。”目前，據(jù)該學(xué)生發(fā)布的最新網(wǎng)帖顯示，工資已拿到，包括基本工資和飯補(bǔ)。(中新社)

在被職場(chǎng)百般捶打、各種“教做人”之前，我們或許都曾意氣風(fēng)發(fā)，甚至也一度年輕氣盛。義憤難平、“硬剛”HR的北大學(xué)生，似乎讓所有人看到了自己從前的影子。在一片火爆的網(wǎng)絡(luò)圍觀中，有兩種聲音尤其耐人尋味：“青春真好”“菜鳥(niǎo)好傻好天真”——是不是很矛盾、很分裂？

由此事出發(fā)，“職場(chǎng)遇到不公正待遇，你認(rèn)為應(yīng)該較真嗎？”的話題，也成為全網(wǎng)爆點(diǎn)。毫不意外的是，又有不少“職場(chǎng)老鳥(niǎo)”“前輩過(guò)來(lái)人”出來(lái)傳經(jīng)送寶、諄諄教誨。就如卷入此事的HR所告誡的一樣，“凡事不要太較真，你經(jīng)歷的還是太少了”。一種圓融的、犬儒的職場(chǎng)生存哲學(xué)，又一次趁機(jī)布道。

明明是大好青年的率性抗?fàn)帲瑓s還是被一群“老滑頭”搶了輿論陣地，這一幕詭異而諷刺。這就是職場(chǎng)，太多人變成了自己從前所討厭的樣子，繼而又將這種“樣子”合理化，乃至極力自辯、自證、自我拔高；將怯懦、沒(méi)有原則、逆來(lái)順受，美化和表述為是“職場(chǎng)智慧”，這也許能讓那些“職場(chǎng)老鳥(niǎo)”好受些吧。但是，若也是要新人也屈從于這套秩序，就是另一種形式的惡了。

所謂職場(chǎng)，原本就沒(méi)有那么美好，也沒(méi)有那么差勁。但是，若是職場(chǎng)中人都甘于平庸、流俗、從眾、麻木，那么職場(chǎng)也就會(huì)變得越來(lái)越差勁了。與其急不可耐地教導(dǎo)教職場(chǎng)新人“生存智慧”，還不如坦誠(chéng)些，努力找回自己已失去的勇氣與原則吧。常識(shí)是，理當(dāng)由職員形塑職場(chǎng)，而絕不是相反，任由職場(chǎng)馴化著員工！

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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