“以前在外語學院學習時，接收政治理論學習教育少，能有機會到黨委工作部實踐鍛煉，我要加強思想政治方面的學習與修養，全面提升自己的理論素養，做一名優秀的央企青年員工”，在中鐵十四局海外公司組織的新員工進入總部黨委工作部實踐座談會上，新員工桑草兵暢談自己的感受。

針對今年因疫情影響新接收大學畢業生暫時不能外派到海外項目的實際，該公司及時制定計劃，安排新員工在總部相關部門輪流以干代訓。該公司市場開發部承擔了9名新員工培訓任務，據部門負責人高靜介紹：在部門鍛煉期間，主要通過帶領新員工學習公司規章制度、參與投標實踐、幫助個人總結提升等形式，讓新員工盡快熟悉項目招投標程序、標書編制等業務流程；同時，通過參與有關方案制定、會務籌備、文件起草，不斷提高其辦文、辦會、辦事能力，為下一步新員工到項目工作打好基礎。

該公司一直十分重視培養新員工成長成才工作，多措并舉引導新員工邁好入職第一步。新員工入職后，該公司首先做好新員工崗前教育培訓，以深厚的企業歷史、優秀的傳統文化和永恒的鐵道兵精神引領員工，全面提升其思想政治素質和基本工作能力。在工作中，注重做好個人發展職業規劃，建立并暢通員工職務、職級并行發展通道，有效引導員工把實現個人價值與海外事業發展結合起來，快速成長，鍛煉成才，構建更加穩定的“企員命運共同體”。據統計，僅近五年來該公司就有90%以上大學畢業生走向項目中層以上領導或管理崗位，連續三年大學生離職率低于4%。該公司扎實開展導師帶徒活動，為每位新員工安排思想、業務導師，手把手做好傳幫帶，通過思想上的引導、業務上的指導、生活上的關心，讓新員工茁壯成長。近日，該公司團委對2019年表現優秀的10對優秀師徒進行了表彰，呂瀟、封盛茂等兩對師徒被中鐵十四局授予“金牌師徒”稱號。同時，該公司還大力開展優秀青年崗位能手、十大杰出青年評選活動，為青年員工脫穎而出搭建平臺。

該公司始終堅持發揮優秀典型力量，以身邊的青年榜樣引領新員工成長。8月10日，公司團委邀請中國鐵建優秀共青團員、2013年大學畢業生姬宏偉，以現身說法形式生動詮釋了海外新員工基層成長之路，極大增強了新員工扎根基層、建功海外的堅定信心。大家一致表示，作為剛走出校門的新員工，我們既要志存高遠、心懷夢想，更要信念堅定、腳踏實地，做到理論聯系實際，在火熱一線經風雨、受磨礪、見彩虹，早日成為企業棟梁之才。

張記力 譚繼棟

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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