現在已是八月中旬，2019年還剩4個多月了，你的帶薪年休假休了嗎？根據《職工帶薪年休假條例》，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

工人君提醒，還沒休假的，要提前計劃好年假安排。確因工作需要今年休不了年假，按照國家相關規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、年休假標準

帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假一般不跨年度安排

《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、未休年休假應支付3倍工資報酬

根據《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、跳槽不影響帶薪年假權益

不少人表示年假在跳槽后會縮水。在年休假天數認定上，一些企業只根據在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內。或者要求員工提供社保繳費記錄等證明，不能提供就不認定在內。

對此，海南一家律師事務所律師黃澤表示，僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規定的。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

來源：工人日報客戶端

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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